Hoy 5 de diciembre, está en marcha la NOM-37 que regula el concepto de "teletrabajo" ("home office" o "trabajo en casa") en México, estableciendo una serie de compromisos tanto para empleadores como para los trabajadores.
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Según esta Norma Oficial, se aplica a todos los lugares de trabajo donde más del 40% de su personal desempeña sus labores bajo esta modalidad.
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Remuneración de servicios digitales y suministros
Los patronos deben proveer a sus empleados con las herramientas esenciales para llevar a cabo sus funciones. Además, las empresas están obligadas a cubrir los gastos de consumo de internet y energía eléctrica en el lugar donde los empleados lleven a cabo sus tareas.
Periodos de descanso y permisos
Bajo esta normativa, aquellos que realicen "Home Office" tienen el derecho de desconectarse de la comunicación empresarial después de cumplir con su horario laboral. También se garantiza que no se les asignen tareas durante períodos vacacionales o relacionados con licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.
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Igualdad en derechos laborales
Las personas que trabajan desde casa gozan de los mismos derechos laborales que aquellos que trabajan en las instalaciones de la empresa, incluyendo la posibilidad de sindicalización y negociación colectiva.
Registro de "teletrabajadores"
Los empleadores deben mantener un registro actualizado de los empleados que realizan sus labores desde casa, con el objetivo de tener un listado separado de aquellos que trabajan en la oficina o en campo.
Estipulaciones en el contrato
Otro aspecto regulado por la nueva norma es que los empleadores deben redactar una política de "teletrabajo" por escrito, la cual debe estar alineada con el contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo, según corresponda a cada empresa.
Concientización sobre seguridad y salud
Es fundamental informar a los "teletrabajadores" acerca de los riesgos en materia de seguridad y salud asociados con esta modalidad. Además, se debe proporcionar una lista de verificación de condiciones y obtener su validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Enfoque de género
La Norma Oficial proporciona una protección especial a aquellos que puedan estar expuestos a viol*ncia doméstica y reconoce el derecho de las mujeres en período de lactancia a disfrutar de pausas para alimentar al recién nacido o extraer leche.
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